La Incorporación de Metas Sostenibles en las Acciones Empresariales

La decisión de una empresa de implementar una política interna que incorpore metas sostenibles en cada acción y tarea marca un punto de inflexión significativo. Este compromiso lleva a la empresa a buscar soluciones óptimas y a desarrollar alternativas más eficientes de lo que normalmente haría.

Juan Pablo Calderon
VP STRATEGY & BUSINESS DEVELOPMENT
Gas & Electricidad

La Responsabilidad Social Empresarial en Soboce

En el complejo y desafiante mundo empresarial contemporáneo, la responsabilidad social corporativa (RSE) no es solo un valor agregado, sino una necesidad imperiosa. La Sociedad Boliviana de Cemento (Soboce) ha demostrado, de manera tangible y con resultados palpables, que su compromiso con la sostenibilidad y el bienestar de la comunidad es un pilar fundamental de su operación.

Soboce ha implementado una serie de acciones significativas que alinean sus operaciones con un propósito superior: "Generar soluciones sostenibles e innovadoras que mejoran la calidad de vida de la sociedad". Este compromiso no es meramente declarativo, sino que se manifiesta en iniciativas concretas y de alto impacto.

Uno de los logros más destacados es la introducción del "Cemento Viacha Eco Fuerte Plus" en noviembre de 2023, el primer cemento eco-amigable en Bolivia. Certificado por IBNORCA, este producto reduce las emisiones de gases en un 22%, estableciendo un nuevo estándar en la industria y demostrando que es posible innovar de manera responsable con el medio ambiente. Además, la adhesión de Soboce al Pacto Global Bolivia de Naciones Unidas subraya su compromiso con los principios de sostenibilidad corporativa reconocidos a nivel mundial.

La inversión de más de 120 millones de dólares en tecnología de punta para las plantas de Viacha y Warnes es otra prueba del enfoque estratégico de Soboce hacia la sostenibilidad. Estas plantas no solo son libres de emisiones de partículas, sino que también son altamente eficientes en términos energéticos y reutilizan el 100% del agua utilizada en los procesos productivos. Estos avances no solo mejoran la eficiencia operativa, sino que también reducen significativamente el impacto ambiental, beneficiando a las comunidades locales y al planeta.

Soboce no se limita a la innovación tecnológica; su enfoque holístico en la RSE incluye programas de apoyo a la infraestructura, la educación y el deporte, así como donaciones en especie. Estos programas benefician directamente a más de 1.000 colaboradores y a más de 9.000 familias de manera indirecta, reflejando un impacto económico y social positivo en las comunidades donde opera.

La inauguración del Centro de Innovación y Asesoría Técnica (CIATEC) es otro hito significativo. Este centro, el primero y único en su tipo en Bolivia, está dedicado a la investigación y desarrollo de materiales eco-amigables y soluciones avanzadas para la construcción. CIATEC simboliza el compromiso de Soboce con la innovación continua y la sostenibilidad, asegurando que sus prácticas y productos estén a la vanguardia de la industria.

El trabajo de Soboce destaca la importancia de integrar la sostenibilidad en el núcleo de la estrategia empresarial. No se trata solo de cumplir con estándares regulatorios o mejorar la imagen corporativa, sino de crear un impacto duradero y positivo en la sociedad y el medio ambiente.

Soboce demuestra día a día que la RSE es una estrategia de negocio esencial que puede generar beneficios tangibles para todas las partes interesadas. Es un recordatorio de que las empresas tienen un papel crucial en la construcción de un futuro sostenible y equitativo, y que, con el compromiso y la visión correctos, pueden ser agentes de cambio positivo en la sociedad.

Álvaro Andrade

GERENTE NACIONAL DE SOSTENIBILIDAD Y PROYECTOS

SOBOCE S.A.

Forward Faster: Aceleremos el cambio 

El Reporte de Desarrollo Sostenible de 2023 revela que el 85% de las 169 metas de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) muestran un progreso limitado o nulo, e incluso, algunas metas muestran una reversión en el progreso.

Esto se debe a que los impactos globales como la pandemia de COVID-19, la guerra en Ucrania, los altos niveles de inflación y eventos climáticos extremos han ralentizado o revertido el progreso en los ODS. Millones de personas han caído en la pobreza extrema y el hambre, han experimentado interrupciones en la educación y han perdido acceso a servicios de salud rutinarios, entre otros.

La historia nos ha enseñado que las y los líderes que triunfan son aquellos que satisfacen las necesidades del futuro al moverse hacia adelante. Para alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible en 2030, necesitamos visionarios, agentes de cambio e innovadores que quieran transformar positivamente el mundo y que saben que la sostenibilidad es el futuro, no una moda.

Evaluar la contribución del sector privado requiere un enfoque de investigación integral. En primer lugar, es importante definir el papel que desempeña el sector privado en el logro de los ODS para comprender cómo las empresas contribuyen a ellos. En segundo lugar, una vez que los roles están definidos, es fundamental identificar las áreas en las que las empresas se han centrado y las barreras que enfrentan para crear un impacto positivo en cada uno de los ODS.

Las empresas son actores clave para abordar los desafíos globales y promover un futuro más sostenible para Bolivia. Al establecerse objetivos ambiciosos y concretos, pueden desempeñar un papel fundamental en la construcción de una mundo responsable y justo.  Bajo este contexto, el Pacto Global de las Naciones Unidas lanza la iniciativa Forward Faster, cuyo objetivo es facilitar que las empresas aceleren su compromiso con los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

La iniciativa Forward Faster nace para guiar a las empresas a establecerse objetivos y progresar en las áreas donde pueden lograr el impacto positivo más grande y rápido para 2030, porque las empresas sostenibles nos dan la mayor posibilidad de alcanzar los ODS. En este sentido, se establecen 5 áreas para que las empresas puedan acelerar la acción fijando objetivos cuantificables:

1. Igualdad de Género

2. Acción Climática

3. Salario Digno

4. Resiliencia Hídrica

5. Finanzas Sostenibles

Las empresas adheridas a Pacto Global de Naciones Unidas en los diferentes países del mundo pueden participar del Forward Faster comprometiéndose con uno o más de los objetivos establecidos en la iniciativa a través de la plataforma. Como Red Bolivia de Pacto Global de la ONU, hacemos un llamado urgente a la acción empresarial en estas cinco áreas, convirtiéndose en líderes del camino hacia una Bolivia más equitativa, resiliente y sostenible. www.pactoglobal.org.bo

Lucía F. Sossa

DIRECTORA EJECUTIVA

Pacto Global Bolivia

¿Y si todos nuestros niños tuvieran acceso a educación de calidad?

Bien lo dice la UNESCO: “La educación es un derecho humano fundamental que permite sacar a los hombres y las mujeres de la pobreza, superar las desigualdades y garantizar un desarrollo sostenible.”  Y es este el punto de inflexión con el cual lidiamos muchos países en Latinoamérica y otras latitudes del mundo. Desde hace décadas estamos siendo espectadores de un planeta formado por sociedades que cada vez están siendo no solo más insensibles, sino también protagonistas de eventos negativos que ocasionan una serie de acontecimientos que afectan no solo al entorno inmediato, sino que todos ellos sumados, afectan a un país o una región. Y da la casualidad que estos acontecimientos que afectan negativamente al planeta son iniciados, en su gran mayoría, por personas que carecen de educación de calidad, entendiendo que esa educación de calidad, a la cual todos debiéramos tener acceso, comienza en nuestros primeros años de vida, en el hogar y en las escuelas.

Adoptar medidas urgentes para aumentar la tasa de población con educación de calidad, garantizaría al país una sociedad con respeto absoluto a los  Derechos Humanos y Estándares Laborales, una sociedad que sepa que protegiendo al Medio Ambiente y adoptando hábitos de consumo responsable puede garantizar la seguridad alimentaria para todos, una sociedad en la cual la corrupción sea penada y sancionada, una sociedad en la que prime el bien común ante el bien propio, donde todos podamos vivir con dignidad y con la seguridad de que nuestros recursos están siendo bien distribuidos y aprovechados para beneficio de todos es un objetivo al que toda institución, empresa y/o gobierno (de todos los niveles) debiera apostar para gozar de un país con ciudadanos más justos, solidarios y equitativos, son temas fundamentales de los 17 Objetivos del Desarrollo Sostenible que buscan que todas las personas seamos prósperas en un planeta limpio, equilibrado, logrando alianzas que nos lleven a vivir en paz y en armonía con nuestro entorno.

La causa de Natura “CADA PERSONA IMPORTA” se ve reflejada en su emblema de causa social: el programa CREER PARA VER, mediante el cual, con el 100% de las ganancias de las ventas de artículos no cosméticos ofrecidos en las revistas y en su mayoría diseñados y realizados en Bolivia, se está impulsando la educación de calidad en Unidades Educativas en el país, enfocados en lograr una sociedad más justa, solidaria y equitativa en Bolivia.

Desde el nacimiento de “Creer para Ver” a finales del 2021, se ha logrado impactar positivamente en la vida de más de 3.000 niños en 4 Unidades Educativas en 4 departamentos de Bolivia: Santa Cruz, La Paz, Beni y Tarija, además de haber donado una biblioteca para cada una de las Unidades Educativas, Natura de la mano de “Creer para Ver” creer firmemente que a través de la educación podemos transformar nuestro mundo en un lugar mejor.

Indiana Ascarrunz Jordan

JEFA DE SUSTENTABILIDAD Y ASUNTOS CORPORATIVOS

Natura

Forward Faster – una plataforma mundial de Pacto Global de las Naciones Unidas llega a Bolivia para ¡Acelerar el Cambio!

Con más de 20.000 firmantes; en más de 162 países y con más de 70 Redes Locales, Pacto Global de las Naciones Unidas es la iniciativa de sostenibilidad corporativa más grande del mundo: un Pacto Global que une a las empresas por un mundo mejor.

Con el objetivo de acelerar el progreso de las empresas hacia el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), nace Forward Faster ( Aceleremos el Cambio), una iniciativa mundial para impulsar la acción empresarial ambiciosa y creíble que orienta a las empresas para saber dónde pueden lograr el mayor y más rápido impacto de cara al 2030.

Mientras el mundo cruza el punto intermedio para alcanzar los ODS, la iniciativa Forward Faster del Pacto Global de las Naciones Unidas desafiará a las empresas a elevar sus niveles de ambición al adoptar tangibles y responsables en cinco áreas:

Igualdad de género, acción climática, resiliencia del agua, salario digno y finanzas sostenibles.

Estas son las cinco áreas donde el sector empresarial se encuentra mejor posicionado para promover la Agenda 2030 y actuar como los impulsores clave para acelerar el progreso en los 17 ODS. Mediante un enfoque holístico basado en principios, las empresas tienen la oportunidad de generar impacto en los Objetivos Globales y promover políticas para desbloquear nuevas oportunidades, generar resiliencia y garantizar prosperidad a largo plazo para las empresas, las personas y el planeta.

Bolivia también da inicio con esta importante iniciativa desde este año, con el impulso de 4 grandes empresas en nuestro país “The Big Four”, instituciones líderes en sus rubros, quienes han completado de manera óptima los aceleradores y propuesta de valor que viene el Pacto. Global. promocionando.

La importancia de alinear las operaciones empresariales con los ODS para garantizar la viabilidad a largo plazo de los negocios es innegable. Sin embargo, asumir este compromiso con la posibilidad de comunicarlo y medirlo aumentando la transparencia es de igual importancia. Forward Faster buscará movilizar objetivos más creíbles, ambiciosos y medibles que se reportan cada año por parte de las empresas para aumentar la transparencia.

Ahora más que nunca necesitamos, pensadores, hacedores, constructores, transformadores, promotores y líderes comprometidos en proteger el planeta. ¡Esta iniciativa mundial será la plataforma que ayudará a nuestras empresas a acelerar el cambio que tanto necesitamos!

Lucía F. Sossa 

DIRECTORA EJECUTIVA

Pacto Global Bolivia

La Sostenibilidad ya no es opcional

Nunca como ahora el término “sostenibilidad” había cobrado tanta relevancia. Hablar de sostenibilidad conlleva un sentido de urgencia, de unirnos desde los roles que desempeñamos en la sociedad para trabajar juntos y así aportar a los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).

Los ODS no aparecieron al azar. En realidad, son un reflejo del ejercicio del sentido común sobre lo que tenemos que hacer para contrarrestar fenómenos como el cambio climático, el hambre, la desigualdad de oportunidades de género o la inequidad en el desarrollo humano, por mencionar algunos temas que son transversales al quehacer común a nivel planetario. 

Por ello, si hacemos un doble clic para vincular el término “sostenible” a la Responsabilidad Social Empresarial, debemos asumir que “lo sostenible” no debe ser instalado simplemente como un slogan. Hoy, más que nunca, la realidad y el escrutinio social sobre las empresas hacen que la sostenibilidad no sea opcional. Por ello, cada empresa, desde su ámbito de acción, debe contribuir a los ODS.

Esto nos conduce a entender que la sostenibilidad es una construcción sistemática en el tiempo que suma el aporte de todos. Por eso debemos ir transformando nuestras empresas, sean pequeñas medianas o grandes, hacia modelos de negocio que vayan en línea con ese triple impacto positivo que involucra lo económico, lo social y lo medioambiental.

Es más, las empresas tienen que estar conscientes de su rol holístico en la sociedad e identificar adecuadamente criterios ambientales, sociales y de gobernanza. Sobre todo, considerando que la sociedad es cada vez más exigente en su visión sobre las empresas y su rol integral, al punto que aquellas que no encajen dentro de los nuevos parámetros dictados por la sociedad, bien pueden quedar fuera de la dinámica del mercado.

De ahí que incorporar la sostenibilidad al ADN corporativo ya no es opcional, sino una cuestión de responsabilidad y compromiso ético en un mundo cada vez más cuestionador, volátil y cambiante. Por tanto, hay que pasar de la conceptualización a la acción. Ser proactivos y mostrar a la sociedad de manera transparente y tangible lo que estamos haciendo.

En ese sentido, las empresas tenemos que entender mejor nuestros desafíos, impactos, grupos de interés y plantearlos de manera pública, con metas y procesos palpables, asumiendo compromisos de mejora en el mediano y largo plazo. 

Apuntar a la sostenibilidad no es una tarea fácil, toma tiempo y primero demanda de una toma de conciencia en el interior de las mismas organizaciones para luego asumir el compromiso y avanzar. La sostenibilidad es posible si se trabaja de manera conjunta.

Como consumidora potencial, espero que todas las empresas se sumen a esta transformación y sean referentes de sostenibilidad en nuestro país. Sigamos trabajando juntos por un futuro mejor. ¡Vamos por un mundo más sostenible! Ese es nuestro desafío y nuestro compromiso.

Edmée Hewitt

GERENTE DE DIVISIÓN COMUNICACIÓN Y RSE

Sofía Ltda.

2024, el año de la sostenibilidad,  un desafío prioritario para las empresas

¡Es urgente! Corre el tiempo y como humanidad vamos tarde para alcanzar los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de Naciones Unidas, 2030 está a la vuelta de la esquina y las metas para reducir la pobreza, el hambre, mejorar la salud y la educación, lograr la igualdad de género, el acceso a agua limpia y saneamiento básico, entre otras, parecen inalcanzables después de pandemia, conflicto y crisis, corrupción, cambio climático, disminución de áreas boscosas, incremento de la contaminación y un bajo nivel de compromiso por parte de los actores sociales para implementar las medidas que lleven a la consecución de los objetivos.

En lo ambiental, la situación también hace evidente lo tarde que vamos para reparar el daño al planeta. La emisión de gases de efecto invernadero va en aumento, el calentamiento global avanza a ritmo acelerado y la temperatura en el planeta puede exceder tres grados centígrados hasta finales de siglo, lo que hará inviable la vida en muchas zonas de este planeta que ya sobrepasó los ocho mil millones de habitantes. El panorama es sombrío y amenaza a la humanidad.

Sin embargo, las empresas son actores importantes para impulsar los valores e implementar las acciones que nos acerquen al cumplimiento de los ODS. Es tiempo de ampliar la mirada y apuntar más allá del cumplimiento de las metas financieras y abrazar un enfoque más integral por el impacto de sus operaciones en el Planeta.

Incorporar los criterios de Sostenibilidad es un imperativo como parte de la estrategia para garantizar la supervivencia y el crecimiento sostenible a mediano y largo plazo. Las empresas sostenibles, generan beneficios para sus accionistas e impulsan mejoras tangibles en la calidad de vida de sus clientes y en las comunidades con las que se relacionan.

Empresas con un gobierno corporativo comprometido con el medio ambiente, con la comunidad, con la transparencia y la ética gozan de mayor confianza en sus stakeholders y están mejor preparadas para resistir posibles crisis.

Las empresas que aplican criterios de ESG para la toma de sus decisiones están liderando el cambio hacia un futuro más sostenible. Al margen de las normas y la presión social, adoptar estos criterios demuestra una profunda comprensión de la responsabilidad de cada uno de los actores de la sociedad.

La adopción de criterios ESG es un deber moral y también una estrategia inteligente en un mundo donde los consumidores y los inversionistas están cada vez más orientados hacia valores éticos. Convertirse en una empresa sostenible es una elección responsable, es la clave para la relevancia y la prosperidad del siglo XXI.

Sissi Añez

Gerente de Comunicación y RSE

FARMACORP

El Equilibrio del Desarrollo Sostenible 

En la actualidad, el desarrollo sostenible es un tema fundamental para las empresas. Las organizaciones que no adopten un enfoque sostenible corren el riesgo de perder competitividad, credibilidad y, en última instancia, su propia viabilidad. Los nuevos líderes empresariales, en particular, tienen una responsabilidad especial de liderar el cambio hacia un futuro más sostenible. Estos líderes deben encontrar el equilibrio entre los tres pilares del desarrollo sostenible: la economía, la sociedad y el medio ambiente.

Mantener un equipo enfocado en resultados: El primer pilar del desarrollo sostenible es la economía. Las empresas deben ser rentables para poder sobrevivir y prosperar. Por ello, es importante que los nuevos líderes empresariales mantengan un equipo enfocado en resultados. Esto significa establecer objetivos claros y medibles, proporcionar a los empleados los recursos y la formación necesarios para alcanzarlos, y recompensar el éxito.

Los líderes empresariales también deben crear una cultura de trabajo en la que la excelencia sea la norma. Esto se puede lograr mediante la promoción de la innovación, la creatividad y la mejora continua.

Impulsar una cultura de igualdad de género: El segundo pilar del desarrollo sostenible es la sociedad. Las empresas deben ser responsables con la sociedad en la que viven. Esto significa promover la igualdad de género, la gobernanza ética y la responsabilidad social. La igualdad de género es un principio fundamental del desarrollo sostenible. Las empresas que promueven la igualdad de género son más productivas, innovadoras y resilientes.

Los nuevos líderes empresariales deben estar comprometidos con la creación de un entorno laboral inclusivo, donde las mujeres y los hombres tengan las mismas oportunidades de desarrollo. Para ello, pueden poner en marcha iniciativas como la creación de un comité de igualdad de género, la elaboración de una política de igualdad y la formación de los empleados en materia de diversidad e inclusión.

Garantizar una gobernanza ética: La gobernanza ética es fundamental para construir una empresa sostenible. Las empresas que actúan de forma ética son más confiables y respetadas por sus colaboradores, clientes y proveedores.

Los nuevos líderes empresariales deben establecer un código de conducta que establezca los valores y principios que guían la actuación de la empresa. Este código de conducta debe aplicarse a todos los colaboradores, independientemente de su cargo o nivel de responsabilidad. También deben contar con un sistema de gestión de riesgos que les ayude a identificar y mitigar los riesgos de fraude, corrupción y otros comportamientos no éticos.

Ser responsable con el medio ambiente: El tercer pilar del desarrollo sostenible es el medio ambiente. Las empresas deben reducir su impacto ambiental para contribuir a la protección del planeta.

Los nuevos líderes empresariales deben establecer objetivos de sostenibilidad ambiental y trabajar para alcanzarlos. Esto puede implicar la adopción de medidas como la reducción del consumo de energía y agua, la utilización de materiales reciclados y la reducción de las emisiones de gases de efecto invernadero.

En conclusión, el equilibrio del desarrollo sostenible es un reto complejo, pero es un reto que debemos afrontar si queremos construir un futuro mejor para todos. Los nuevos líderes empresariales tenemos la responsabilidad de liderar este cambio.

En EMPACAR S.A., estamos comprometidos con el desarrollo de una empresa sostenible. Estamos trabajando para mantener nuestro equipo enfocado en resultados, impulsar una cultura de igualdad de género, garantizando una gobernanza ética y siendo responsables con el medio ambiente.

Las empresas que adopten un enfoque holístico de la sostenibilidad serán las que tengan más éxito en el futuro.

Carlos Alejandro Limpias Elío

Gerente General

EMPACAR S.A.

Mujeres sobre rieles: Desafíos y oportunidades para la equidad de género en el sector Ferroviario

Si bien el transporte ferroviario es eficiente, seguro y sobre todo sostenible ya que genera menos emisiones de gases contaminantes y ruido que otros medios de transporte terrestre, contribuyendo a la protección del medio ambiente, tiene una deuda pendiente con la sostenibilidad en lo que se refiere a la incorporación de mujeres en el sector.

La equidad de género en el transporte ferroviario es un desafío que requiere de acciones concretas y coordinadas tanto del sector público como del privado. La participación de la mujer aún es muy baja en el sector, sobre todo en Bolivia.

Si nos ponemos a analizar las formas de promover la equidad de género en el rubro ferroviario, podríamos señalar algunas que podrían contribuir a cerrar las brechas de género:

- La necesidad de promover la inclusión laboral de las mujeres en este sector, especialmente en áreas consideradas tradicionalmente masculinas, como la ingeniería, la construcción, la operación y el mantenimiento. Esta inclusión implica que tanto el sector privado como público brinden capacitación, oportunidades y condiciones laborales adecuadas para las mujeres, pero sobre todo es importante sensibilizar al sector privado sobre los beneficios económicos y sociales de la diversidad de género.

- Fortalecer las capacidades y el liderazgo de las mujeres que trabajan en el sector, mediante programas de formación, mentoría, redes y alianzas, esto implica no solamente un tema de formación sino crear una cultura organizacional que valore y reconozca el aporte de las mujeres al sector.

- Generar información y evidencia sobre la situación y las brechas de género en el sector ferroviario, así como de las buenas prácticas y lecciones aprendidas en materia de equidad de género; sin embargo, no sólo es importante generar esta información, también es imprescindible el compartir los resultados con fines de análisis y corrección de las desviaciones.

- Es necesario resaltar la importancia de incorporar la perspectiva de género en el diseño, la gestión y la evaluación de los sistemas de transporte ferroviario, sobre todo para mejorar las condiciones de trabajo de la mujer en el sector.

- Finalmente, y para generar un impacto, es necesario fomentar la participación de las mujeres en los procesos de planificación, gestión y evaluación de los proyectos relacionados con el transporte ferroviario, así como en la toma de decisiones sobre las políticas públicas relacionada al sector.

La intención de este artículo no busca reflejar los obstáculos que hoy existen en el sector, sino reflexionar sobre las potencialidades que existen para lograr una mayor participación e inclusión de las mujeres en el ámbito ferroviario, así como los beneficios económicos y sociales que esto conlleva.

Cynthia Aramayo

GERENTE CORPORATIVO

Ferroviaria Andina