La Papelera S.A., entiende la Responsabilidad Social Empresarial como el compromiso por el impacto de su actividad en la sociedad. Para cumplir con ello, integra las preocupaciones sociales, medioambientales, éticas y personales de sus trabajadores, sobre derechos humanos y los grupos de interés o stakeholders en su negocio diario.
A través de su política de Responsabilidad Social Empresarial dirigida a sus trabajadores, se han desarrollado varios planes y programas específicos donde el núcleo central es el capital humano, confiando en que el desarrollo de sus habilidades, aptitudes y apropiación de valores repercutirá positivamente en la consecución de objetivos empresariales, individuales y trascenderá a cada núcleo familiar.
Dentro de los programas que se han implementado en la Empresa, se destaca el Plan Anual de Capacitación, en el cual se fortalecen las habilidades de los trabajadores, reforzando sus conocimientos y desarrollando nuevas capacidades; el Programa de Mejora de Calidad de Vida Laboral, en el que se realizan diversas iniciativas, tales como: Ferias de la Salud, energy y antiestrés, cuidado de la alimentación, mediciones oftalmológicas, etc. Un programa que también debe ser destacado, es el de Desarrollo de Habilidades Manuales y Técnicas de las esposas e hij@s mayores de 18 años de los trabajadores, mismo que ha tenido mucha aceptación pues la empresa llega directamente a los hogares facilitando la adquisición de nuevas habilidades a los miembros directo dependientes de los trabajadores. Asimismo, se han implementado diferentes actividades de reconocimiento de actitudes que son destacables y valoradas en presencia de todos los equipos de trabajo.
Todas estas actividades son comunicadas trimestralmente a los trabajadores a través de los Boletines informativos con la sana intención de mantenerlos informados, dándoles a conocer las actividades importantes que se realizan en la empresa, el principio es y será: “compartir información”.
La alta gerencia y líderes de la organización nos sentimos satisfechos por contar con un talento humano digno de ser destacado en el país y estamos convencidos que esta metodología de trabajo impacta positivamente en la empresa, pues se denota ello, por la consecución de resultados en el marco del respeto y la mejora continua; en los hogares porque los valores y cultura de la organización repercuten directamente en los núcleos familiares, sus trabajadores asumen como propios los valores de la empresa y a través de sus actos los reflejan el mejor desenvolvimiento en sus hogares, desarrollando conductas positivas en su entorno a través del ejemplo y por supuesto en el país, pues “los papeleros” como orgullosamente se denominan, forman parte de una sociedad en la que los valores y conductas positivas propias aportan a la cultura del país.
Conrad von Bergen Arraya
GERENTE GENERAL
