“Ser una cultura cero tolerancia a la violencia contra la mujer es nuestra prioridad”
La inclusión financiera y social, como el concepto lo expresa, promueve un mejor y mayor acceso a los servicios financieros a los diferentes segmentos de la población boliviana, impulsando a que las personas hagan uso de los mismos y mejoren su capacidad de participación y desarrollo en lo económico y social.
En el marco de los valores que rigen en nuestra Empresa y alineados al cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible y la Ley 348, Droguería INTI S.A. promueve la equidad de género y una cultura sin violencia, para lo cual implementó un Modelo de Gestión integral “Empresa Segura – Cero Tolerancia hacia la Violencia contra las mujeres”, logrando impactar en la cultura de los más de 1000 empleados a Nivel Nacional.
Todo empezó con la identificación y control de los patrones de gestión inequitativa en el entendido de que para lograr eficacia en el proyecto de VcM es fundamental el compromiso y cambio de actitud de las Gerencias de la Empresa.
Tenemos el compromiso de promover la equidad de género. Existen mujeres en cargos directivos, los salarios son los mismos por cargo según la escala salarial independientemente del género. Los nuevos Colaboradores que ingresan a la Empresa presentan el certificado SIPPASE que establece que una persona no debe tener antecedentes penales de violencia ejercida contra una mujer. En la inducción a través del código de ética se conocen las reglas de trato interno, las mismas que incluyen la no violencia hacia la mujer, la equidad de género y el respeto mutuo.
En prevención se implementan talleres de capacitación vivenciales, campañas internas de sensibilización y se brinda atención psicológica a las víctimas dentro dela Empresa. Asimismo se dio consultoría gratuita a más de 15 Empresas para que ellos también impartan el Modelo de Gestión en su lugar de trabajo.
En este contexto nuestro Modelo de Gestión pretende:
• Promover una cultura Cero Tolerancia a la Violencia Contra La Mujer a través de la implementación de este Modelo para la reducción de índices de violencia de género.
• Promover la equidad de género, de los más de 1000 Colaboradores casi el 50% son mujeres y el otro 50% varones.
• Aplicar políticas y acciones de prevención y atención (psicológica y legal) a las víctimas de violencia, con el apoyo y compromiso de la Alta Dirección de la Empresa, a través de distintas capacitaciones y campañas internas y externas para fortalecer aspectos del tema. Como por ejemplo la creación del medicamento simbólico “Valórate”, este producto está compuesto por 500 mg de Decisión, 300 mg de Valor, 200 mg de Autoestima e impulsa a las mujeres a valorarse, tener confianza en sí mismas y denunciar a los agresores. El medicamento simbólico está siendo repartido a médicos y farmacias para que lo distribuyan entre sus pacientes. El producto es parte de la campaña integral que lleva adelante con mujeres y varones. Se tiene presente que la educación en todos los estamentos de nuestra sociedad es clave para la prevención de la VcM”.
• Introducir en procedimientos y políticas internas acciones que promuevan la equidad y muestren la Cero Tolerancia a la violencia contra la mujer, además de mencionar estos aspectos de cumplimiento en nuestro Código de Ética; siendo de esta manera un lugar más seguro las mujeres se sienten empoderadas y mejorando de esta manera el clima laboral.
Christian Schilling D.
