El Pacto Mundial y sus principios
El Pacto Mundial está compuesto de diez principios de ciudadanía corporativa que se fundamentan en convenciones y tratados acordados internacionalmente sobre derechos humanos, relaciones laborales, protección ambiental y lucha contra la corrupción.
El Pacto Mundial actúa como una red. Su núcleo lo constituyen la Oficina del Pacto Mundial y seis organismos de las Naciones Unidas, a saber: la Oficina del Alto Comisionado para los Derechos Humanos; el Programa de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente; la Organización Internacional del Trabajo; el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo; la Organización de las Naciones Unidas para el Desarrollo Industrial; y la Oficina de las Naciones Unidas contra la Droga y el Delito. Participan en el Pacto Mundial todos los sectores pertinentes de la sociedad: los gobiernos, que definieron los principios en que se basa la iniciativa; las empresas, en cuyas actividades procura influir; las organizaciones laborales, de quienes depende directamente el proceso de la producción mundial; las organizaciones de la sociedad civil, que representan al conjunto de los grupos de interesados; y las Naciones Unidas, el único foro político verdaderamente universal del mundo, en tareas de organización y facilitación.
Sin embargo, las actividades todavía son episódicas y aisladas, una ocupación del departamento de Recursos Humanos o Relaciones Públicas, no de toda la organización, y no existe una clara diferenciación entre RSE y filantropía.
El manejo de la RSE está encomendado exclusivamente a algunas reparticiones de la organización, como la oficina de Recursos Humanos.
El desafío principal de la empresa en esta etapa es la obtención de mayor credibilidad social, demostrando que hace más por la sociedad que solamente ganar dinero.
El Pacto Mundial es... una iniciativa voluntaria para comentar el desarrollo sostenible y la ciudadanía corporativa, un conjunto de valores fundamentados en principios aceptados internacionalmente, una red de empresas y otros grupos de interés.
El Pacto Mundial no es… obligatorio un método para controlar el comportamiento de la empresa, un estándar, un sistema de gestión o un código de conducta
una herramienta legal, una vía de gestión de las relaciones publicas o filantropía.
Seis puntos sobre el Pacto Mundial.- Lo importante en el Pacto Mundial no es de qué forma una empresa cumple con los principios en un momento dado sino, más bien, que la empresa se encuentre comprometida con el cambio y la mejora continua.
El Pacto Mundial es universal en principio, pero es flexible y está abierto para que se pueda adaptar en la práctica – la empresa decide el ritmo y el ámbito de su implementación.
Definir prioridades es esencial – al principio, no todo tiene la misma importancia. Es necesario hacer una evaluación de los riesgos.
Deben tomarse en consideración los resultados económicos de cada iniciativa – el Pacto Mundial es mucho más que filantropía y los objetivos económicos a menudo suelen acompañar el compromiso social.
La mayoría de las empresas ya han puesto en marcha iniciativas relacionadas con el Pacto Mundial de alguna forma. Lo que hace falta es darles visibilidad y reforzar las iniciativas que ya existen.
Es importante ser creativo y buscar estrategias ganadoras – tanto la empresa como la sociedad deberán beneficiarse.
Robert Brockmann
OFICIAL NACIONAL DE INFORMACIÓN
Centro de Información de Naciones Unidas en Bolivia.
