Con la implementación del Modelo de Gestión integral de “Cero Tolerancia hacia la Violencia contra las mujeres” Droguería INTI S.A es un lugar más seguro para trabajar;las mujeres se sienten empoderadas y el clima laboral mejoró notablemente.
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Marca Magenta: Liderazgo y empoderamiento femenino, un modelo de gestión que busca inspirar y comprometer a las nuevas generaciones hacia una vida plena para hombres y mujeres, en corresponsabilidad, sin violencia y con igualdad de oportunidades.
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CBN ha desarrollado un entorno en el que se promueve el empoderamiento de las mujeres y la equidad de género. Para lograr este objetivo, se han diseñado varias iniciativas innovadoras que ya han dado sus primeros frutos.
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En VIVA NUEVATEL no existe ningún tipo de discriminación por sexo, género, ni opciones sexuales, religión, entre otros. Sus prácticas están alineadas al ODS N° 5 relacionado a la Igualdad de Género y también al respeto de los derechos humanos.
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Coca-Cola empodera a empresarias Pyme de tiendas de barrio y pensiones, brindándoles capacitación
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Su modelo de gestión busca reducir la brecha de género y contribuir a su desarrollo económico considerando que son ellas las que mantienen vivas a las personas y las comunidades. #LasMujeresTransforman para crear un mundo mejor.
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La empresa líder en el rubro farmacéutico continúa demostrando su gran compromiso con la igualdad de género y con el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas relativos a la inclusión.
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El enfoque de género en la política de gestión del BCP es transversal. Estamos trabajando para fortalecer no sólo los principios de equidad e igualdad sino también los de paridad de género.
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33% de los cargos de gerencia están ocupados por mujeres; el 65% de las jefaturas de primer nivel también están dirigidas por mujeres y en las agencias regionales, el 73% de las jefaturas corresponden a mujeres.
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“Empoderamiento Económico” y “Mujeres Digitalizadas” son programas que implementa Diaconía IFD en las ciudades de La Paz y El Alto. Las beneficiarias son mujeres en situación de vulnerabilidad y clientas de la institución financiera.
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Además de apoyar al turismo y brindar una nueva opción y aportar al crecimiento, estamos comprometidos para mejorar la calidad de vida, principalmente de mujeres de sectores vulnerables con opciones de capacitación en hotelería y emprendedurismo.
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El acuerdo se basará en tres pilares de trabajo conjunto que incluye RSC, talleres y
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Itacamba, fábrica de Cemento Camba, es una empresa socialmente responsable. Desde
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El propósito principal de la firma de los convenios es el de brindar espacios de
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La Cámara Departamental de Industrias de La Paz (CADINPAZ) y Save The Children
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El Comando Policial Zona Sur continuará con entregas cómo está en la Zona
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Este año se tiene previsto instalar mil contenedores en todo el país. Al momento,
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La calificación proviene de una agencia con 21 años de trayectoria, que ha
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Coca-Cola busca recuperar y reciclar al 2030, el equivalente al 100% de los empaques que coloca
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La iniciativa busca reactivar la industria gastronómica de Cochabamba, que asume el
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Como resultado se hizo la primera entrega a los hijos e hijas de las personas que realizan la
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Las acciones conjuntas de ambas instituciones iniciaron con el primer taller orientado capacitar a todo el personal de Hotel Rennova.
Coca-Cola Bolivia, en alianza con Embol y Pedidos Ya, se sumó a la campaña global Para Todas las Mesas, una iniciativa que busca combatir la inseguridad alimentaria y apoyar la reactivación de restaurantes.
Ambas organizaciones desarrollan un ciclo de capacitaciones virtuales y presenciales con lecciones de autodefensa, el ciclo de violencia, identificación del agresor y fortalecimiento de la autoestima. El taller es gratuito y la meta es alcanzar hasta las 5.000 mujeres.
