Marca Magenta: Liderazgo y empoderamiento femenino, un modelo de gestión que busca inspirar y comprometer a las nuevas generaciones hacia una vida plena para hombres y mujeres, en corresponsabilidad, sin violencia y con igualdad de oportunidades. 

Banco FIE es una entidad financiera que destaca por su liderazgo en la implementación de acciones y buenas prácticas destinadas a promover la inclusión y la igualdad de género, ratificando que su compromiso empresarial está marcado por la presencia de mujeres y hombres que han asumido un rol activo en la apertura de espacios de desarrollo y el empoderamiento de mujeres.

A través de su modelo de gestión empresarial Marca Magenta, Banco FIE busca inspirar y comprometer a las nuevas generaciones hacia una vida plena para hombres y mujeres, en corresponsabilidad, sin violencia y con igualdad de oportunidades.

La implementación de este modelo de gestión tiene el objetivo de fortalecer y visibilizar el liderazgo femenino en Banco FIE, posibilitando que las trabajadoras desarrollen y potencien sus habilidades directivas para ocupar cargos de responsabilidad, asegurando la participación de mujeres en posiciones de liderazgo a través de mujeres visibles, empoderadas y activas en su círculo de influencia.

“Donde haya decisiones que tomar debemos estar las mujeres. Sin embargo, no habrá espacio para mujeres líderes si no conversamos sobre corresponsabilidad, de nuevas masculinidades positivas y libres que nos lleven a igualdad de oportunidades. Es un llamado a las empresas de todos los sectores a mirar con ojos de mujer, para fortalecer la diversidad en la alta gerencia y directorios de sus organizaciones” Ximena Behoteguy, presidenta de Directorio de Banco FIE.

El compromiso de Banco FIE por la igualdad de género está fundado en la idea de que todas las personas, sin distinción, tengan acceso a oportunidades de crecimiento a nivel personal y laboral que les permita el ejercicio de una ciudadanía plena, en condiciones de igualdad, dignidad y libertad, es un ideal por el que esta entidad financiera trabaja cada día.

En ese marco, Banco FIE ha definido como puntos de referencia de su aporte al desarrollo sostenible el ODS 5: Igualdad de género.

Y el ODS 10: Reducción de las desigualdades, alineando estos conceptos a su propósito central: la inclusión financiera y social.

En esa línea, dentro del modelo de gestión Marca Magenta se ha avanzado en la construcción de liderazgos a partir de las siguientes acciones:

1. Programa de desarrollo de altos potenciales; que incluye el programa de habilidades de dirección para altos potenciales y el programa de sucesión que incluye el fortalecimiento de habilidades de dirección para oportunidades de crecimiento de personal previamente identificado.

2. Programa de capacitación y formación; que incluye el plan de capacitación anual transversal en el que se han desarrollado los cursos de formación: Marca Magenta, un camino hacia la igualdad, que también forma parte del plan de inducción a todo el personal y Aplicando el lenguaje inclusivo, tema que fue reforzado con acciones internas de socialización a través de los y las líderes de la organización.

3. Programas de promoción de liderazgo femenino; que tiene por objetivo fortalecer las habilidades de las mujeres en materia de liderazgo, visibilizar su potencial e impulsar su desarrollo pleno. En este sentido se desarrollaron las siguientes iniciativas:

Smart Woman con el objetivo de brindar herramientas y apoyo en el desarrollo de habilidades organizativas, tecnológicas y digitales de las mujeres líderes de Banco FIE, con incidencia en resultados y gestión a nivel laboral y personal.

Libera tu Voz, lidera tu palabra que brinda un entrenamiento para desarrollar y potenciar el manejo de la voz, como una herramienta que fomenta el empoderamiento femenino.

Ella Mentora que establece un proceso de acompañamiento entre mujeres (mentoras y mentees) que busca fortalecer y potenciar el liderazgo femenino, formar un tejido de colaboración de mujeres al interior de la organización y generar un aprendizaje colectivo y de acompañamiento de carrera.

Adicionalmente en el marco de las acciones en contra de la violencia hacia las mujeres, Banco FIE fue la primeria empresa boliviana en formar parte del programa piloto ELSA (Espacios Laborales Sin Acoso), herramienta integral de diagnóstico y prevención del acoso sexual laboral desarrollada por GenderLab de Perú, con el apoyo del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), y en el que participan un grupo de doce instituciones de Perú, Colombia, México y Bolivia.

Con resultados a la gestión 2020, la composición en Banco FIE refleja un fuerte liderazgo femenino con el 60% del Directorio, el 44% de cargos de decisión y el 54,5% de los cargos de supervisión conformados por mujeres y el 55% de los ascensos fueron ocupados por mujeres. Más allá de estos datos las acciones muestran alcance y enfoque en su ejecución, es así que en los programas anuales de capacitación en temas de género la participación del personal -hombres y mujeres- supera el 95%.

En la gestión 2020, la participación de mujeres en el programa de altos potenciales alcanzó el 62%, en el programa de sucesión en oficinas el 50% y en el programa de liderazgo alcanzó el 59% de mujeres.

Los talleres de promoción de liderazgo femenino, solo en la presente gestión han alcanzado los siguientes resultados: Smart Woman contó con la participación de 20 mujeres líderes con 120 horas de formación. Libera tu Voz, lidera tu palabra contó con la participación de 21 mujeres líderes con 84 horas de formación.

En los resultados cualitativos, evidenciados a través del estudio de clima y otros mecanismos de diálogo con trabajadores/as destaca una mayor valoración del ambiente laboral en aspectos como respeto, corresponsabilidad y trabajo en equipo.

“La igualdad de género significa reconocer lo que nos une, aceptar las diferencias y construir espacios de entendimiento, donde hombres y mujeres se desarrollen plenamente”.

Claudia San Martín,

gerenta Nacional de Desempeño y Responsabilidad Social de Banco FIE.