En VIVA NUEVATEL no existe ningún tipo de discriminación por sexo, género, ni opciones sexuales, religión, entre otros. Sus prácticas están alineadas al ODS N° 5 relacionado a la Igualdad de Género y también al respeto de los derechos humanos.
VIVA Nuevatel PCS es una de las empresas de telefonía que opera en el país desde 1999. Genera fuentes de empleo para más de 1000 colaboradores. Los pilares de la política de gestión son la lucha contra la violencia y garantizar la igual de oportunidades.
Es una empresa adherida a los principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs por sus siglas en ingles) de ONU Mujeres y es parte de la red del Pacto Global Bolivia, una iniciativa de Naciones Unidas que apuesta por una economía y un desarrollo más sostenible e incluyente.
Alineados al ODS N°5.-
Nuestras prácticas están alineadas al objetivo número cinco de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) relacionado a la igualdad de género y también al respeto de los derechos humanos. No existe ningún tipo de discriminación por sexo, género, ni opciones sexuales, religión, entre otros, dentro de la empresa.
Entre las buenas prácticas que implementa VIVA Nuevatel con sus colaboradores y colaboradoras se encuentran:
Igualdad salarial: Se aplica el principio de “igual” salario por “igual” trabajo. El salario se paga por las responsabilidades del puesto, indistintamente del sexo.
Igualdad de oportunidades en el reclutamiento y selección de personal: La selección del ocupante del puesto está basada en la coincidencia entre las habilidades, conocimientos y experiencias requeridas por el puesto vs el perfil de l@s candidat@s, indistintamente a su sexo o género.
Igualdad de oportunidad para acceder a promociones y a cargos jerárquicos: La selección está basada en su experiencia, conocimiento y habilidades indistintamente a su sexo o género.
Igualdad de oportunidad para acceder a Capacitación y Formación: El acceso a capacitación se define en base a las necesidades de capacitación que tiene una persona para el cumplimiento de sus funciones indistintamente a su sexo o género.
Asignación de guardería para madres y familias: La empresa asume
el pago de guarderías para las madres y familias con hij@s hasta los 5 años de edad, contribuyendo a la compatibilización del trabajo doméstico y profesional.
Seguro Médico Privado: La empresa asume el 50% del costo de seguro médico privado para los funcionarios hombres y mujeres y sus dependientes directos.
Violencia contra la mujer.-
Se ha realizado un relevamiento de violencia hacia las mujeres fuera y dentro de la empresa, en base al cual desde la Responsabilidad Social Empresarial se está elaborando un Plan de Acción.
La igualdad de oportunidades y de género, están incluidas en el Código de Ética de la empresa.
Se ha realizado un diagnóstico de igualdad de género de los principios de empoderamiento de las mujeres (WEPs) y se ha elaborado el Plan de Acción para fortalecer los WEPs dentro de la empresa.
Así mismo, somos parte de ELSA de Gender LAB y el BID para implementar espacios laborales sin acoso que será parte de nuestro plan de acción.
Nuestros mensajes comunicacionales y publicitarios no son sexistas y promocionamos la inclusión y el respeto a las personas.
Fundación VIVA.-
Por medio de la Fundación VIVA, que lleva adelante las acciones de RSE se promociona el empoderamiento de las mujeres, la igualdad de género y la lucha contra la violencia en todas sus formas.
Programa de Seguridad Ciudadana.-
Apoyamos la línea 800-14-0348 la FELCV en 12 ciudades en todo el país desde el año 2014, dotamos de 10 líneas corporativas para que los investigadores coordinen, brindamos capacitación a 300 efectiv@s policiales anualmente y elaboramos y difundimos campañas por nuestras redes sociales para prevenir la violencia hacia las mujeres y niñas, este año con el slogan: “Hay cosas que marcan toda la vida, que la violencia no sea una de ellas”.
Junto con el Colegio de Psicólogos y Psicólogas y el GAMLP se habilitó la línea 800 14 4900 para brindar contención emocional en casos de violencia o crisis por otras situaciones como la pandemia.
Uso Responsable de la Tecnología.-
El programa consiste en difundir contenidos para la prevención de la ciberviolencia y los diferentes delitos cibernéticos que se encuentran en nuestra página: www.desbloqueate.org. De igual manera contribuir a prevenir la trata y tráfico de niños, niñas y adolescentes mediante la difusión de casos interactivos en la mencionada página y se realizan eventos virtuales por nuestras redes sobre la problemática.
COVID-19.-
Durante la pandemia por la COVID-19 la Fundación VIVA apoyó a los sectores más desprotegidos otorgando 255 líneas corporativas y 124 líneas telefónicas gratuitas destinadas a la seguridad ciudadana, contención emocional, personas adulto-mayores, víctimas de violencia familiar, y personas de bajos recursos. Capacitó a 360 efectivos de la FELCC en 4 ciudades en atención a víctimas de violencia, en el penal San Roque de Sucre habilitó un espacio virtual para que los privados de libertad se comuniquen con sus familiares u accedan a audiencias virtuales. La Fundación VIVA donó una Tablet y una línea para facilitar las comunicaciones.
Se continuó posibilitando la comunicación directa entre la ciudadanía y la policía en casos de violencia o criminalidad, financiando líneas gratuitas 800 que están georeferenciadas en la APP VIVO SEGURO, la misma que se descargó 31.834 veces el año pasado.
“La gestión empresarial tiene un firme compromiso para avanzar en la igualdad y la equidad de género y desde la Fundación VIVA contribuimos a luchar contra la violencia en el marco de alianzas estratégicas público-privadas”.
Elizabeth Salguero,
Directora de la Fundación VIVA.
