Las áreas de Recursos Humanos de las empresas tienen la misión de conocer las expectativas, prioridades y forma de pensar de las diferentes generaciones; para atraer al talento y fidelizarlo dentro de las organizaciones.
El Centro de Investigación de HUMAN VALUE, presentó el pasado 24 y 25 de octubre, el informe de Hallazgos Centennials y Millennials 2023 en su tercera versión, en las ciudades de Santa Cruz y La Paz, respectivamente.
Denise Hurtado, CEO de BPO Center y Human Value, presentó el informe, con una amplia explicación y de cada punto descrito en el documento; posteriormente invitó a escuchar las buenas prácticas de un panel conformado por tres expertos de diferentes empresas.
El informe se realizó a través de una encuesta que se llevó a cabo entre millennials 26 a 40 años y centennials de 18 a 25 años en el eje troncal del país. El objetivo era conocer a las dos generaciones, sus sueños, sus intereses, sus preocupaciones laborales, entre otros aspectos. Se recibió un total de 980 respuestas.
El informe invita a influenciar con liderazgos adaptativos que logren impacto a través del entendimiento, segmentando. Estas generaciones tienen mucho que ofrecer, y el éxito radica en comprender sus necesidades, preferencias, limitaciones, preocupaciones y anhelos.
Es tiempo de un despertar de la conciencia en las Organizaciones, para cultivar espacios que restauren la salud mental y el bienestar emocional de las personas, impactando en un clima laboral de Armonía.
Las áreas de Recursos Humanos de las empresas tienen la misión de conocer las expectativas, prioridades y forma de pensar de las diferentes generaciones; para atraer al talento y fidelizarlo dentro de las organizaciones.
Los representantes de las empresas que asistieron al evento para conocer las diferentes perspectivas, se llevaron datos totalmente enriquecedores, que pueden empezar a implementar en sus diferentes áreas dentro de las empresas.
