La iniciativa reafirma su propósito de acompañar el crecimiento profesional de nuevos líderes en gestión humana, promoviendo espacios de aprendizaje, conexión y evolución. Punto de Quiebre RRHH continúa impulsando que el talento deje de ser una promesa para convertirse en una fuerza de influencia dentro de las organizaciones.
La segunda versión de Punto de Quiebre RRHH concluyó con la graduación de 45 participantes de Bolivia, un programa orientado a fortalecer el talento emergente y potenciar sus capacidades para generar influencia y aportar estratégicamente en la gestión humana de las organizaciones. Del total de graduados, 17 participaron bajo la modalidad virtual, demostrando el alcance y flexibilidad de esta iniciativa de formación.
Como parte del cierre, se desarrolló un conversatorio con líderes del área de Recursos Humanos y gestión empresarial, quienes compartieron experiencias, buenas prácticas y reflexiones sobre liderazgo, desarrollo de talento e impacto positivo en las personas. Participaron Milena Zaconeta, gerente general de Laboratorios Gutiérrez & Compañía SRL; Damián Hurtado, gerente de Recursos Humanos de Finilager; Cindy Jerez, jefe de Gestión de Capital Humano de Las Lomas; y Vania Fernández, coordinadora de Marketing de Imcruz Inchcape Américas, con la moderación de Denise Hurtado, CEO de BPO Center y Human Value.
La iniciativa reafirma su propósito de acompañar el crecimiento profesional de nuevos líderes en gestión humana, promoviendo espacios de aprendizaje, conexión y evolución. Punto de Quiebre RRHH continúa impulsando que el talento deje de ser una promesa para convertirse en una fuerza de influencia dentro de las organizaciones.
