El Pacto Global de las Naciones Unidas en Bolivia, ONU Mujeres y el Centro de Estudios y Cooperación Internacional (CECI) presentaron a líderes y lideresas de empresas los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs) junto a una hoja de ruta para su implementación y buenas prácticas regionales.

El empoderamiento económico de las mujeres incrementa la diversificación económica y la igualdad de ingresos. Se calcula que cerrar la brecha de género podría suponer un impulso de 7 billones de dólares estadounidenses para la economía mundial (ONU Mujeres, 2023).   Fomentar la justicia económica, el empoderamiento económico de las mujeres y cerrar las brechas de género en el entorno laboral es fundamental para cumplir con la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible. 

Las empresas tienen un rol indispensable en la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, por lo que es crucial reconocer que cuando las empresas ponen en práctica una cultura comercial inclusiva y políticas de inclusión e igualdad de género, se logra mayor rentabilidad y productividad, se atrae y retiene talento, se impulsa la creatividad, innovación y apertura, mejora la reputación de la empresa y se incrementa su capacidad de calibrar el interés y la demanda de consumidores. En ese sentido, el documento “El camino hacia la igualdad y el empoderamiento de las mujeres. Una hoja de ruta para la implementación de los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs) y buenas prácticas regionales”, brinda acceso a un marco lógico comprensivo para promover la igualdad de género en el lugar de trabajo, el mercado y la comunidad para micro, pequeñas, medianas y grandes empresas.

Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs)

Los Principios de Empoderamiento para las Mujeres, son una iniciativa establecida en el año 2010 por ONU Mujeres y Pacto Global de Naciones Unidas que comprende un marco holístico de siete Principios para impulsar a las empresas a promover la igualdad de género, fomentar prácticas comerciales que empoderen a las mujeres, incluyendo la igualdad de remuneración, la igualdad de oportunidades para el avance profesional, la licencia parental remunerada, la tolerancia cero al acoso sexual en el lugar de trabajo, entre otras. Los WEPs unifican un lenguaje universal para hablar de igualdad de género y empoderamiento de las mujeres en el sector privado a partir de 3 pilares fundamentales:  lugar de trabajo, mercado y comunidad.

“A la fecha, más de nueve mil empresas alrededor del mundo están adheridas y comprometidas con los Principios de Empoderamiento de las Mujeres. En Bolivia, contamos con 47 empresas signatarias, por lo que tenemos la misión de seguir transmitiendo la importancia de los WEPs y promoviendo su implementación dentro de las empresas. La invitación a las empresas del sector privado que no han firmado los WEPs está continuamente abierta. Sabemos que el verdadero desafío comienza ahora.” Comentó Lucia Sossa (Directora Ejecutiva de Pacto Global de Naciones Unidas en Bolivia) en las palabras de bienvenida.

Hoja de Ruta para la Implementación de los WEPs

La igualdad de género es una oportunidad estratégica para nuestras empresas. La Hoja de Ruta para la Implementación de los WEPs representa el modelo principal para la implementación corporativa de la igualdad de género en el marco de la Agenda 2030 sobre Desarrollo Sostenible.  Esta iniciativa colaborativa entre ONU Mujeres, Pacto Global de las Naciones en Bolivia y el Centro de Estudios y Cooperación Internacional (CECI) orienta a las empresas en la incorporación de los principios dentro de sus modelos de negocios para promover la igualdad y el empoderamiento económico de las mujeres, desde una mirada práctica aplicada al contexto regional y local.

“Esperamos que este documento pueda establecer bases sólidas y un marco de acción para que las empresas transverzalicen el enfoque de género en su gestión y cultura empresarial, con un enfoque innovador y pragmático hacia una mayor inclusión y equidad, promoviendo roles de liderazgo femeninos transformadores.” Comentó Marcela Vallejos (Directora Ejecutiva de CECI Bolivia) en sus palabras de bienvenida.

El valor estratégico de la Implementación de los WEPs en el sector empresarial

El conversatorio “El valor estratégico de la Implementación de los WEPs en el sector empresarial” moderado por Claudia Ballesteros, Especialista en Empoderamiento Económico de Mujeres de CECI Bolivia subrayó la importancia de la participación del sector privado en este esfuerzo. Las ponentes Nidya Pesantez (Representante Residente de ONU Mujeres en Bolivia), Ximena Behoteguy (Miembro de la Mesa Directiva de Pacto Global Bolivia), Maria Angela Sotelo (Gerente del Proyecto TEA WEEB en CECI Bolivia) y Andrea Ulloa (Presidenta del Directorio de CAMEBOL La Paz) compartieron la importancia y el valor que genera promover e implementar iniciativas enfocadas en el Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 5: Igualdad de Género, comentando sobre los desafíos, beneficios, mecanismos de rendición de cuentas, acciones colectivas y estrategias que las empresas pueden desarrollar en torno a los Principios de Empoderamiento para las Mujeres..

“Superar estos desafíos requiere un enfoque holístico que involucre a todos los niveles de la organización, desde la alta dirección hasta el personal de base, y un compromiso e inversión genuina con la creación de un entorno más equitativo y empoderador para las mujeres” comentó Nidya Pesantez, Representante Residente de ONU Mujeres en Bolivia.

Conclusiones del Evento

El documento “El camino hacia la igualdad y el empoderamiento de las mujeres. Una hoja de ruta para la implementación de los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs) y buenas prácticas regionales” orientado a empresas bolivianas, es una guía con la finalidad de que el sector privado empresarial promueva políticas, estrategias y prácticas más responsivas a género y que impulsen el empoderamiento económico de las mujeres para un desarrollo más inclusivo y sostenible de Bolivia.