Existe incentivos en la promoción de cargos al interior del Banco, siempre con una visión de equidad entre hombres y mujeres.

Mediante un memorándum entre la GIZ Banco Unión se comprometió a realizar acciones conjuntas para promover y garantizar el derecho de las mujeres que cumplen funciones en la entidad financiera como en la equidad de género en todas sus instancias.

“El objetivo es promover al interior del Banco, temas de prevención de violencia contra las muejres, buscando dar continuidad a los esfuerzos de fortalecer políticas y protocolos que permitan evitar actos que vayan en contra de los derechos de sus funcionarios, especialmente de las mujeres” fue parte de las alocuciones durante el acto.

Para el cumplimiento de lo establecido , se realizará un diagnostico para establecer la prevalencia y los impactos de la violencia contra la mujer en la productividad y por ende en pérdidas económicas que podrán suceder a raíz de dichos actos.

De esta manera, Banco Unión S.A. muestra su compromiso al promover la equidad de género y prevenir la violencia hacia la mujer , incorporando acciones dentro de sus pilares de Cultura Organizacional.

Dentro de sus principales objetivos está el ser reconocidos como una EMPRESA SEGURA, establecer políticas internas para la Prevención de la violencia a la mujer  continuar Promoviendo la Equidad de Género.

Para Banco Unión no es un tema nuevo, sino que ya tiene un camino recorrido en el compromiso para promover la equidad de género y la prevención de la violencia contra la mujer.

Para Banco Unión, es muy importante preservar y prevalece los derechos de todos sus funcionarios especialmente aquellos referidos a la equidad de género.

Tan sólo como un dato referencial, en Banco Unión, el 53,6% del personal, pertenece al género femenino, dentro este 53% se tiene, por ejemplo, tres gerentes regionales en los departamentos de La Paz, Potosí y Pando, la participación de subgerentes y jefes es importante para puestos de toma de decisiones y por supuesto el apoyo a oportunidades laborales en los distintos cargos está garantizado a través de cuidados proceso de selección que valora las capacidades técnicas y profesionales. Asimos, existe incentivos en la promoción de cargos al interior del Banco, siempre con una visión de equidad entre hombres y mujeres.