El ambiente laboral se distingue por relaciones basadas en la transparencia, el trabajo en equipo y el orgullo de pertenecer a una organización que valora el esfuerzo y celebra los logros colectivos.
Un 5 de septiembre de 1991, nace Alianza Compañía de Seguros y Reaseguros S.A. en la ciudad de La Paz. Surge una alianza entre inversionistas peruanos y bolivianos que tuvieron la visión de darle al mercado, una opción diferente en materia de seguros.
Alianza es la única compañía de seguros que amplia sus posibilidades de negocio, con ingresos superiores a $us 120 millones anuales, Alianza Seguros es uno de los principales contribuyentes de Bolivia.
Con más de 33 años de trayectoria en el país, Alianza Seguros Bolivia se ha consolidado como una de las compañías líderes del sector asegurador, destacándose no solo por su crecimiento sostenido, sino también por una cultura organizacional centrada en las personas. Actualmente, cuenta con oficinas en 8 de los 9 departamentos de Bolivia, una cartera activa de más de 300.000 clientes, y un equipo de 832 colaboradores en todo el territorio nacional.
Un equipo diverso y en constante evolución.-
Alianza Seguros Bolivia promueve un entorno inclusivo, donde la equidad de género es una realidad tangible: el 55% de su fuerza laboral está conformada por mujeres y el 45% por hombres, consolidando un equipo diverso que aporta valor desde múltiples perspectivas.
Además, el Índice de Satisfacción por Generación refleja una estructura generacional equilibrada y comprometida con la organización:
- Millennials (18-38 años): 48%
- Generación X (39-55 años): 43%
- Baby Boomers (56-70 años): 9%
- Tradicionalistas (70+): 0%
Liderazgo cercano y empoderador.-
El Índice de Satisfacción con el Liderazgo alcanzó un gran porcentaje, posicionando a los líderes de ambas compañías como figuras confiables, accesibles y orientadas al desarrollo profesional de sus equipos. Entre los atributos más valorados destacan:
- La definición clara de objetivos y metas.
- La coherencia entre el discurso y la acción.
- La promoción del empoderamiento y el equilibrio entre resultados y bienestar.
La evaluación interna del clima organizacional evidenció resultados sobresalientes en dimensiones esenciales como la comunicación, la colaboración, la confianza y el compromiso. El ambiente laboral se distingue por relaciones basadas en la transparencia, el trabajo en equipo y el orgullo de pertenecer a una organización que valora el esfuerzo y celebra los logros colectivos.
En el ámbito del liderazgo, se percibe una conducción cercana y coherente, que impulsa el crecimiento de los equipos mediante objetivos claros, credibilidad y una visión equilibrada entre resultados y bienestar. Los líderes son vistos como facilitadores del desarrollo, capaces de inspirar y generar confianza en todos los niveles.
Finalmente, la percepción positiva del entorno laboral se consolidó a través de un alto nivel de recomendación por parte de los propios colaboradores, lo que posiciona a Alianza como una marca empleadora sólida y confiable en el país. Este reconocimiento no solo destaca lo construido, sino que impulsa a la compañía a seguir fortaleciendo una cultura basada en el respeto, la innovación y el valor de su gente.
