La entidad financiera ha volcado su gestión responsable hacia la equidad de género, como cimiento para la construcción de una experiencia con las mismas oportunidades para hombres y mujeres entre sus colaboradores.
El Banco de Crédito BCP, consciente de la época desafiante que ha tocado vivir al sistema financiero en medio de la pandemia, ha trabajado mucho este último año para mantenerse firme como una entidad cuyo propósito evidente es dar oportunidades a los bolivianos, y así contribuir al país, a su futuro y a dar cabida a los sueños de sus clientes.
“El ser un banco comprometido con dar oportunidades no puede ser posible si no se va en línea con la equidad de género, apostando por un balance, por la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres en nuestra organización”, afirma Miguel Solís, Gerente de Gestión y Desarrollo Humano, Relaciones Institucionales y Responsabilidad Social Empresarial del BCP.
El programa de Equidad de Género se desarrolla bajo tres pilares: Construir una cultura de Equidad de género, apuntalar líderes que promueven y viven la equidad de género y construir en el colaborador una experiencia con las mismas oportunidades para hombres y mujeres.
Cada pilar cuenta con objetivos, resultados claves e iniciativas que se realizan desde hace varios años. El primer objetivo es integrar la equidad de género en la cultura corporativa, para lo cual se cuenta con un Plan de Gestión del Cambio y un Plan de comunicación de contenidos con información sobre aspiraciones, micro machismos y micro agresiones, sesgos inconscientes, nuevas masculinidades, chistes ofensivos y cómo promover la denuncia en casos de hostigamiento sexual laboral.
El segundo objetivo es lograr que los líderes no realicen ni permitan chistes o expresiones inapropiadas; para ello se prevé instalar un Role modeling, definir tres comportamientos y sesgos de género para cada gestión y realizar talleres de equidad de género y hostigamiento sexual laboral para gerentes; además de la medición de atributos del líder que promuevan la equidad con favorabilidad igual o mayor a 75%.
El tercer objetivo es evaluar al equipo sin sesgos de género, para construir una empresa con las mismas oportunidades para hombres y mujeres; y el cuarto objetivo es lograr la paridad en el proceso de reclutamiento y selección.
Los objetivos cinco y seis tienen que ver con la inducción a los principios de equidad y tolerancia cero al hostigamiento sexual laboral y contar con el feedback oportuno ante situaciones que no estén alineadas con el Plan de Equidad de Género. El séptimo objetivo es que todos los planes de sucesión consideren paridad de género para incrementar el porcentaje de mujeres en los semilleros y planes de sucesión; y el octavo, incorporar el enfoque de género al Plan de Capacitaciones BCP.
El BCP es miembro pleno del Pacto Global en Bolivia y alineado al cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). También suscribió su adhesión a los 7 principios para el empoderamiento de las mujeres (WEPs por sus siglas en inglés) promovido por la Organización de Naciones Unidas (ONU) y es parte de la Mesa Niñez, Género y Medio Ambiente del Pacto Global Bolivia.
A 31 de diciembre del 2020, el BCP contaba con 1.645 colaboradores. Se mantiene el porcentaje de las contrataciones donde el 50,04% del personal es femenino y el 49,96% es masculino. En 2021, la entidad cumplió 27 años operando en Bolivia y es considerada entre los cinco bancos más grandes del país.
“Nuestro compromiso con la equidad de género es firme. No se puede avanzar sin reconocer el rol de las mujeres en las empresas. En ese contexto, en el BCP consideramos que trabajar con enfoque de género es el camino para contribuir en la construcción de una sociedad más próspera, justa y sostenible”, sostiene Solís.
