Gutiérrez & Cia. es una empresa especializada en la distribución de productos farmacéuticos, hospitalarios y cosméticos.

La distribuidora Gutiérrez & Cia. fue fundada el año 1936 por el Dr. Osvaldo Gutiérrez Jiménez, quien fue uno de los primeros Bioquímicos Farmacéuticos graduados en el exterior. Él retornaba a Bolivia con pasión y compromiso para aportar a la ciudad de Santa Cruz y Bolivia.

Gutiérrez & Cia, nace con un propósito sólido de ser un aliado estratégico para los socios que elijan su servicio, que se enfoca no solo en cobertura, satisfacción de demanda, sino también en la gestión conjunta para surfear los desafíos que actualmente presenta el mercado farmacéutico. En la actualidad importa y distribuye líneas de alto perfil que tienen presencia en Latinoamérica y multinacionales.

Actualmente, distribuyen 4 líneas, importan 2, y su plan de expansión apenas empieza.

Por segunda vez, Gutiérrez & Cia. se somete a la medición de clima laboral con resultados muy favorables: alto crecimiento en todas las dimensiones, pero sobre todo se consolidó la dimensión del Compromiso.

Todo esto los llevó a ser parte del ranking de Human Value y fueron premiados en la categoría Pequeña Empresa.

En el análisis, eNPS no tiene detractores y los liderazgos clave cambiaron favorablemente. Para Gutiérrez & Cia. es vital que los líderes escuchen e interactúen con su gente.

“Este año, en la medición de clima laboral, crecimos en las 4 dimensiones vs. año anterior; ¿la fórmula? La renovación del Liderazgo en áreas clave, transformándolos en un equipo de alto desempeño, aún queda camino por recorrer, pero hoy todos los líderes estamos enfocados en las personas, nuestro recurso más valioso son los colaboradores, escucharlos, comunicar a tiempo, de forma clara, darnos espacios de integración, conocer el objetivo juntos ha hecho que Gutiérrez & Cia. sea una empresa donde se puede trabajar en total satisfacción”, afirma Milena Zaconeta, Gerente General. 

Para Gutiérrez & Cia. es importante medir el clima laboral, porque les ayuda a contactarse con su gente para conocer sus necesidades y así trabajar en lo que falta. 

De esa forma seguirán trabajando para la formación y bienestar de las personas y por la equidad de género.