Desde hace nueve años la farmacéutica ejecuta el modelo de gestión integral “Empresa segura: cero tolerancia hacia la violencia contra las mujeres” alcanzando con mensajes de concientización a más de 100.000 personas en todo el país.
“Bolivia registra 25.070 casos de violencia contra la mujer en nueve meses, según la Defensoría del Pueblo. ¿Qué pueden hacer las empresas para reducir estas cifras? Droguería INTI, la empresa farmacéutica líder del sector, ha desempeñado un papel activo al implementar, desde 2014, el modelo de gestión integral “Empresa Segura: Cero Tolerancia hacia la violencia contra las mujeres”. En el marco del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, la compañía realizó la presentación de los logros alcanzados durante su trayectoria, así como el lanzamiento de la nueva imagen de su producto simbólico “Valórate”.
Randy Linares Aguilar, Gerente Regional La Paz de INTI, encabezó una caravana de los Embajadores de la empresa, quienes salieron a las calles de La Paz para visitar a las farmacias, médicos y enfermeras, llevando el nuevo empaque del programa “Valórate” que incluye la posología compuesta de amor, decisión, valor, autoestima y el claro mensaje: “Amar nunca significó maltratar”.
“Droguería INTI está comprometida con reducir a cero la violencia en contra de la mujer. Venimos trabajando desde hace 9 años en este programa que, a la fecha, ha llegado a más de 100.000 personas en todo el país sensibilizando e informando sobre la ruta de denuncia, y los tipos de violencia. Además se ha compartido la experiencia con 25 empresas bolivianas de diferentes rubros buscando inspirar a implementar estas iniciativas en el interior de sus empresas”, expresó Linares.
Un programa inclusivo y abierto para que otros lo repliquen.-
En la versión más reciente de “Valórate”, con una línea gráfica más corporativa, se han incorporado nuevas alianzas significativas, como la colaboración con la ONG Mujeres en Justicia, que brinda asesoramiento legal gratuito, y la integración de la Línea Mujer Segura, que promociona su línea de ayuda y orientación para mujeres.
Los principios sólidos que guían a la empresa se reflejan de manera integral en cada una de sus acciones, actuando como el impulsor clave de sus iniciativas. En este contexto, al poner en práctica el respeto y la sensibilidad social, y manteniendo la coherencia con su política de equidad e inclusión, que trasciende los límites físicos de sus instalaciones, INTI, en colaboración con el Instituto Boliviano de la Ceguera (IBC), ha lanzado una versión en formato Braille de la campaña Valórate. Este paso concreto contribuye de manera significativa a la construcción de una sociedad justa y accesible para todos. La presentación reciente de Valórate en Braille destaca aún más el compromiso inquebrantable de la empresa para atender las necesidades de todos los sectores de la sociedad, incluyendo a las personas no videntes.
Droguería INTI es una empresa adherida a Pacto Global – Red Bolivia, comprometida con la construcción de un mundo más sostenible y equitativo. Su participación activa en la Mesa de Género es clave, dividida en tres comisiones esenciales: Innovación & Tecnología, Prevención de Violencia y Empoderamiento de la Mujer. Estas comisiones, en colaboración con otras empresas comprometidas, destacan la importancia de la inclusión de la mujer, la lucha contra la violencia y la reducción de desigualdades, contribuyendo significativamente a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) 5 (Igualdad de Género) y 10 (Reducir las desigualdades) para avanzar hacia un futuro más sostenible y justo.
“En este camino hemos forjado alianzas estratégicas cruciales. Nuestra colaboración con la Policía Nacional, CEPROSI y la línea Mujer Segura ha sido fundamental para amplificar nuestro impacto. Trabajar de la mano con estas organizaciones nos permite llegar más lejos y brindar apoyo a quienes más lo necesitan”, indicó el directivo.
La iniciativa empezó en casa.-
Valórate comenzó con acciones implementadas internamente, en las que las colaboradoras fueron las pioneras y desempeñaron un papel crucial en la reconstrucción de estereotipos y la reducción de la violencia. Es esencial destacar que esta implementación no excluyó a los hombres, quienes participaron activamente en capacitaciones sobre masculinidades. Hoy en día, este esfuerzo colectivo contribuye significativamente a fortalecer una cultura organizacional segura y libre de violencia.
Dentro del proceso de incorporación, se incluye la presentación de la certificación SIPPASE, en cumplimiento con la Ley 348. Esta certificación establece que una persona no debe tener antecedentes penales por violencia ejercida contra una mujer o cualquier miembro de su familia. INTI, en particular, fue la pionera entre las empresas privadas al implementar esta práctica, que previamente solo se aplicaba en el sector público.
Los nuevos Colaboradores que ingresan a la empresa, reciben inducción, donde conocen las reglas de trato interno, las mismas que incluyen la no violencia hacia la mujer, la equidad de género y el respeto mutuo. Actualmente INTI cuenta con un código de ética que se orienta en la misma línea.
De los más de 1.100 colaboradores, cerca de un 50% son mujeres y el otro 50% varones. En seis de las nueve oficinas regionales, las mujeres desempeñan labores en almacenes, desafiando los roles preestablecidos. Este enfoque no es simplemente una respuesta a normativas, sino una iniciativa apasionada para transformar la realidad laboral.
La búsqueda de lograr una cultura libre de violencia se implementó de manera transversal en todas las actividades de la Empresa. Esto se reflejó en campañas internas en fechas especiales como el Día de la Madre, carnavales, así como en el desarrollo de políticas y normativas que fueran consecuentes con el actuar tanto dentro como fuera de la Empresa. Ejemplos de esto son el Código de Marketing y Comunicación Responsable, que rige la difusión externa de las campañas en una línea de respeto, equidad y no fomentando ningún tipo de discriminación en género y forma.
Todos los esfuerzos implementados han logrado resultados que motivan a la farmacéutica a continuar en la lucha. Se ha fortalecido la cultura organizacional, logrando un ambiente equitativo que promueve la igualdad de género y espacios libres de violencia o acoso. Además, se ha logrado una disminución de los días perdidos por violencia contra la mujer, tomando en cuenta el ausentismo y el presentismo que esta situación genera, además de evitar la disminución de la productividad de testigos y la exposición de los trabajadores/trabajadoras a accidentes. Es por esto la importancia de que toda la Empresa esté alineada a las acciones que se implementan.
El éxito del alcance de “Valórate” no pudo haber sido posible sin su gente, sin los colaboradores que no solo se capacitaron, sino que se involucraron volviéndose agentes de cambio activos. Llevaron la campaña de lucha contra la violencia a sus lanzamientos de productos, ferias, seminarios e incluso estuvo presente en actividades familiares como ferias escolares, universitarias, asociaciones independientes, etc.
“Con el lanzamiento de esta nueva imagen renovada, es el comienzo de un nuevo capítulo. Nos comprometemos a fortalecer alianzas, generar impacto sostenible e innovar proactivamente”, concluyó Linares.
