La flor de Loto emerge en los pantanos, es un símbolo que representa resiliencia, la elegancia de sobreponerse a la adversidad, florecer y continuar, entendiendo que sin las escaleras del pasado no podemos escalar a un mejor futuro.
Empleador Líder Bolivia 2022 realizó la presentación de los resultados de la gestión pasada. Denise Hurtado Castedo, CEO de BPO Center y Human Value, entregó certificados, reconocimientos y estatuillas a destacadas empresas que obtuvieron los mejores índices de satisfacción laboral. En todos los casos se trata de empresas que reconocen la importancia y necesidad de desarrollar ambientes laborales de bienestar y armonía, dirigidas por líderes que se encargan de cultivar talentos dentro de las compañías.
En esta versión el evento fue denominado “Fluorescencia Emergiendo como el Lotus”. La Fluorescencia en el líder porque influye irradiando brillo, logrando que las personas que están cerca con baja energía, descubran y resalten su brillo, impactando Fluorescencia en sus acciones y en la comunidad.
“El legado de una líder es desarrollar a otros líderes, encendiendo el brillo de otros, contagiando actitudes vitamina”, afirmó Denisse Hurtado.
La flor de Loto emerge en los pantanos, es un símbolo que representa resiliencia, la elegancia de sobreponerse a la adversidad, florecer y continuar, entendiendo que sin las escaleras del pasado no podemos escalar a un mejor futuro.
Norbert Monfort, fue el invitado especial de la noche, orador internacional que llegó desde España a Bolivia para el evento, quién se encargó de poner sobre la mesa reflexiones sobre el liderazgo con la conferencia: Liderazgo fluorescente. Norbert Monfort es fundador de “Monfort Ambient Management”, consultoría en Desarrollo Organizacional e Innovación.
El evento de premiación contó con la presencia de gerentes, ejecutivos y presidentes de las empresas líderes del país.
Modelo de Empleador Líder.-
La herramienta descansa en 4 dimensiones: Comunicación, Colaboración, Confianza y Compromiso. Complementa su metodología con la percepción de Liderazgo, del Bienestar Laboral, Equidad e Inclusión y desde esta versión la percepción de hombres y mujeres sobre la marca empleadora mediante el eNPS.
“Continuaremos fluoresciendo éste 2023, capitalizando recursos y mejores prácticas, han pasado 16 años de EMPLEADOR LIDER, 16 años de inspirar armonía y Bienestar laboral. 16 años de brindarles una herramienta de medición del Clima Laboral que evoluciona cada año. Gracias a mi equipo Human Value pues trabajamos día a día con espíritu fluorescente”. Aseguró Denisse Hurtado.
Certificación Empleador Líder.-
Los promedios para considerar climas laborales de armonía laboral no deberían estar en menos de 75% para certificar que son “Empleadores Líderes en Bolivia”, es por ello que en Empleador Líder reconocemos a todas las empresas que logran “Climas Laborales” con igual o mayor satisfacción al 75%, entendiendo que en adversidad debemos reconocer el esfuerzo por cuidar la armonía laboral, el bienestar y la sana comunión.
Universo Encuestado.-
Se logró la participación de 16.090 colaboradores que fueron encuestados. Los resultados fueron recolectados en los 9 departamentos de Bolivia.
Índice de satisfacción laboral en Bolivia.-
El índice de satisfacción en Bolivia decreció levemente de 77,9% a 77, 6. Las 4 dimensiones del estudio decrecen.
La desescalada más grande es la dimensión de Comunicación: baja en -0,8%, siendo también la de menor satisfacción.
La dimensión más alta en satisfacción es el compromiso, hoy muchos trabajadores se encuentran agradecidos por mantener sus fuentes laborales, y sienten orgullo por las marcas que han escalado estas montañas de adversidad con respeto en sus prácticas humanas. La nota más alta en Compromiso es: “Me siento orgulloso cuando digo o cuento que trabajo en esta empresa”.XXXXX
Índice satisfacción por generación.-
El índice de satisfacción de la generación ‘Centennials’ con un 80,7 % de satisfacción, seguidos por la generación ‘Baby Boomers’ con un 78,8%, y el más bajo es el de la generación ‘Millenials’ con 77,1%.
Entre los hallazgos se aprecia que las nuevas generaciones valoran prácticas más flexibles, adquirir nuevas habilidades que promuevan su empleabilidad y ambientes que impulsan la colaboración.
Satisfacción por territorio.-
Beni si bien ha decrecido en un 3,4%, continúa teniendo el índice de satisfacción más alto con un 82,9%, le sigue Santa Cruz alcanzando un 80,0%, Chuquisaca crece en 4,6% logrando un índice de satisfacción de 78,0% y Potosí crece en 2,6% logrando un índice de satisfacción de 77,4%.
Empresas ganadoras por dimensión:
Comunicación:
Los líderes aprendieron en este tiempo a comunicar lo importante, hablar con la verdad sobre la situación de sus empresas.
Y la oportunidad de mejora en esta dimensión es que los líderes deben mejorar el informar los temas que afectan a la empresa.
Colaboracion:
Los colaboradores se sienten cómodos trabajando con las personas de su área.
Y la oportunidad de mejora es la coordinación entre las diferentes áreas y equipos de trabajo.
Confianza:
Como fortaleza las personas perciben que las empresas en Bolivia están guiadas por valores sólidos.
Compromiso:
Los colaboradores sienten sentido de orgullo por la empresa.
Modelo de liderazgo índice de satisfacción liderazgo.-
Este es el modelo de Liderazgo. Dimensiones: Comunicación del líder, Credibilidad, ‘Empowerment’ y Equilibrio en las decisiones del líder.
La percepción de los trabajadores respecto a sus líderes alcanzo una satisfacción del 75,6% siendo la dimensión del ‘Empowerment’ del líder la más alta con un 77,2%.
Fortalezas del líder.-
Entendiendo la variable ‘Empowermet’, los líderes confían en el buen desempeño de sus equipos de trabajo.
Buena marca empleadora – la mentalidad del líder.-
En entornos de cambio, la mentalidad del líder es determinante. Resetear para Cocrear nuevas formas. Emerger con entendimiento.
En ese sentido las empresas reconocidas en esta versión de Empleador Líder – Bolivia 2022 fueron:
Empresas Certificadas Empleadores Líderes 2022 son: UDI, Invetsa, BDPST, UPSA, NUR, CAINCO, Vilaseca, CapitalSafi, Ferroviaria Oriental, Saci, Citsa, Geo Automotriz, Agripac, Clínica Foianini, Monopol, Sudamericana, BDP, Indatta, Cimal, Grupo Financiero Crédito, Laboratorios Bagó de Bolivia, Farmacorp, Banco Bisa, Embol y Diaconía IFD.
En el ranking de Empleador Líder - Bolivia 2022 el grupo Financiero Crédito obtuvo el Primer lugar con la mejor puntuación en la categoría de Gran Empresa. Laboratorios Bagó de Bolivia fue la segunda mejor puntuación en la categoría de Gran Empresa y Farmacorp obtuvo la tercera mejor puntuación en la categoría de Gran Empresa.
Ferroviaria Oriental por alcanzó el Primer lugar con la mejor puntuación en la categoría de Mediana Empresa. Saci obtuvo la segunda mejor puntuación en la categoría de Mediana Empresa y Citsa logró la tercera mejor puntuación en la categoría de Mediana Empresa.
La Universidad para el Desarrollo y la Innovación (UDI) fue galardonada en el Primer Lugar con la mejor puntuación en la categoría de Pequeña Empresa. Invetsa por obtener la segunda mejor puntuación en la categoría de Pequeña Empresa y BDP Sociedad de Titularización por obtener la tercera mejor puntuación en la categoría de Pequeña Empresa en el ranking de Empleador Líder – Bolivia 2022.
José Antonio de Chazal de la Universidad para el Desarrollo y la Innovación (UDI) recibió el Reconocimiento al Mejor Liderazgo del ranking Empleador Líder 2022. Invetsa Bolivia recibió el Reconocimiento a la Mejor Marca Empleadora eNPS y La Universidad Privada de Santa Cruz (UPSA) recibió el Reconocimiento a las Mejores Prácticas de Equidad e Inclusión.
